不要等到所有的情况都完美以后,才动手去做,那样的话你有可能一事无成,在我们周围,你会发现一些人,他们的智力很高,才智过人,很聪明,工作能力也很不错。
在社交上,有些人不喜欢听取别人的意见,心目中只有自己,而且还自以为比别人高明,事事要占上风,好出风头,对于这类人,即使是你有很大的本事,见识比别人高明。
有人将人们那种一触而发的爆发性情绪比做是圈在牢笼中的猛虎,一旦放出去危害是难以估量的,举例来说,如果你曾给人留下很好的第一印象,同时却又允许自己越过界限。
中国人最讲究“脸皮”,似乎干什么事都特别在意面子,许多含辛茹苦将儿子培育成人的父母,看到儿子能够“光宗耀祖”,即使自己吃糠咽菜心里也是美得了不得。
“人不知,而不慢,不亦君子乎!”可见人不知我,心里老大不高兴,这是人之常情,尤其是年轻人,总是希望在最短时期内使人家知道你是个不平凡的人,想让全世界都知道,当然不可能。
你有没有问过别人:“嗨,你对我到底有什么意见?”这样的问法,得到的回答很可能是些支吾之词,但是,如果要管理和指导好员工,就一定要能得到他们的反面意见。
熙熙攘攘的人群中,总会有人虽也如惊鸿一般飘然而过,却让你久久回首,难以忘记;社交聚会中,每个人都明艳照人,使尽浑身解数博取注意力。
心理学家马修?杰波博士说:“快乐纯粹是自发的,它的产生不是由于事物,而是由于不受环境拘束的个人举动所产生的观念、想像与态度。
某机关有一个女孩子,平日只是默默工作,并不多话,和人聊天,总是微微笑笑的,有一年,机关里来了一个好斗的女孩子,很多同事在她主动发起攻击之下,不是辞职就是请调,最后。
有一位女孩,读高中一年级,随着青春期的到来,她慢慢地产生了摆脱父母的心理,开始有自己的书房和小书桌,每天偷偷地写日记后,藏在抽屉中,不让妈妈看,她希望用自己的内心去体验世界。
许多人为了增加自己的形象魅力,隔三岔五地跑到美容院化妆。
一个人的脑力是否有限?大脑是越用越灵还是越用越衰退?为了保护脑功能就应该少用脑吗?现代脑科学对这几个问题的答案是明确的:就一个人对脑的使用来说。
你会不会笑?很多人都会嗤之以鼻,谁还不会笑?既然如此,为什么生活中有那多整天不是板着脸一本正经。
想想田径场上的长跑比赛,我们就可以悟出一些做事的道理,比赛开始,众人齐发,难分先后,但到了中途,选手们都会跟上某位对手。
领导者解决矛盾的过程便是建立威信的过程,你的思想水平、个性品质、管理才能、领导艺术,恰恰就体现在这里,1.工作失利时。
日本松下电器公司的前总经理松下幸之助用人的一条原则是用而不疑,松下电器的创业初期就以价廉物美的产品名扬四方,这是他博采众家之长的基础上加以创新而成的,一般来说。