每个人都希望自己和别人的关系和谐、美好，然而，要实现这一愿望并非易事，生活中你常会发现，有些同志间闹别扭，既不是因为思想观点上有分歧，也不是由于他们道德品质方面的毛病。
下属犯错是难免的，领导怎样去对待呢？那就要批评改正，批得轻，难以改正；批得重，容易形成对抗，给领导的好办法就是表演一场黑白脸的批评戏，独角戏难唱。
“有些人在谈话方式上，只图博得机敏的虚名，却并非真心与别人讨论问题，仿佛语言形式比实质内容的价值还高，有些人津津乐道于某种陈词滥调，而其盛气凌人之程度令人生厌。
一场激烈的足球比赛，球员个人能力和运气固然是影响比赛胜负的重要因素，但教练的排兵布阵和战术思想也是非常关键的，那么教练凭什么来进行这种工作呢？他要深入了解每位球员的技术特点。
一个公司像一个小社会，同时也包括三种人，大部分的员工都是“等死的人”，剩下的一大半是“怕死的人”，最少的当然是“找死的人”，公司里“等死的人”。
书上常说，恋人必须保持一点距离，这样，才能使魅力永恒，距离产生魅力，距离维持魅力，倒是一个“相对真理”，在领导艺术中也应遵循这一点，特别是与下属相处时。
要想成就一番事业，就需要有一笔资本，你的资本在哪里？资本就在你自己身上，是努力、进取与高度的社会责任感，搞建筑首先应当打图样，筑路不能把材料随地乱铺。
人生有两条需要遵守的基本法则，首先，就是必须按照自然的法则去生活，自然的法则，即一般所说的存在于天和地之间的法则，这是任何人都无法逃避的法则，比方说。
根据大量的合伙经营的案例研究，至少有三种类型的人不能与之合伙创业，1．好话说尽、食言自肥型工商界的组成分子是极其复杂的，争利的手段也是千变万化的。
在中国内地，许多私营业主靠自己的聪明和艰苦奋斗，创立了自己的企业，他们深知自己的成就来之不易，为了保护自己的事业，他们往往不信任外人。
职业生涯品位是衡量职业生涯质量高低的整体性概念，反映一个人在职业生涯中处于怎样的水平面上，品位有高低之分。
《韩非子?说难》篇中曾对龙做了如下描述：龙的性情非常柔顺，人们可以和它亲近，甚至可以把它作为自己的坐骑，然而，它的喉下有一块长约尺许的逆鳞，如果有人触摸了它。
桃花园似的平息无波的生活是人人所向往的，然而人世间果真有这种生活存在吗？这只不过是大诗人陶渊明的一种理想和追求罢了，没有人愿意自寻烦恼，但是在人生中。
如果你好骛远，那就在人生操作上犯了一个大错误，你以为可以不经过程而直取终点，不从卑俗而直达高雅，舍弃细小而直为广大，跳过近前而直达远方，结果，黄粱美梦一场。
中国人受儒家传统文化影响深厚，“知之为知之，不知为不知，是知也，”“满招损，谦受益，”“谦虚使人进步，骄傲使人落后”……这样的格言、警句多如牛毛，不仅中国如此，国外也一样。
生活大多数时候是平淡的，正因为如此，如果你能在平淡的生活中给人一个惊喜，别人会十分感激你，也正因为生活平淡，所以只要你用心，惊喜还是很容易找到的。