我们很清楚地看到，善于谈话的人，真是能把生活弄得随时随地都很快乐，他们在业余时间，和他们的朋友或是他们的家庭。
人与人之间的关系非常奇妙，有些经久不衰，有些缘尽而散。
对于许多人来说，拒绝别人是一件很难办的事，当别人对他们提出要求时，他们不好意思张口说“不”，因为这样很可能会伤害对方的感情，造成两个人的关系疏远。
成功并不是少数人的专利，只要有一件事做得好，让自己和他人满意，就是成功――不一定非要万众瞩目，所以我们每个人都可能成功，关键在于你怎么去做，不要总让自己安于扮演不重要的角色。
从前，苏格兰有一位伟大的国王，名叫征服者威廉，他有三个儿子，有一天，威廉忧虑地问他的谋士们：“我在想，我死了以后。
学习必须讲究一定的方法，才能提高学习效率，第一，培养兴趣，兴趣是学习入门的向导，有了良好而稳定的兴趣，就会使人在学习中孜孜以求、学而不厌。
当你获得了一个盼望已久的领导职位时，这确实值得庆幸，这一提升立刻改变了你的境况，因为你从此将能领取更多的薪水，有更加令人羡慕的社会地位。
常人都乐意听好话、听表扬、听奉承话、听恭维的话、听鼓励的话、听抬举的话，听到这些话，不论是当面听到还是背后听到，也不论这些话是真的还是假的。
一种客观存在的外在力量，乍看起来，对于自己是一种现实的威胁，是一种不利因素，但是若能施巧借功，这种威胁之力正可以成为我扬帆之风，使不利变成了有利，他力变成了己力，何乐而不为。
几乎所有的年轻人，均渴望能和才华横溢的人物成为至交，总认为假使自己也小有才气，那更是如鱼得水，最叫人头痛的问题。
用人不疑是用人的一个重要原则，当然这个“不疑”是建立在自己择用人才之前的判定、考核基础上，不用则罢，既用之则信任之，领导只有充分信任部属，大胆放手让其工作。
了解了自己的缺点，就应该及时去改正，而不是摆领导架子，依旧我行我素，否则，只会更增加一些下属的愤怒，一些下属对你的领导工作心存不满，你是可以看出来的。
有时候，属下犯的错误非常严重，领导必须执行某种形式的惩罚，当必须用到惩罚时，你就用，不要犹豫，拖得越久，对你和应该受惩罚的人来说，日子就越难过。
每个人都喜欢受到别人的赞美，即使是一句简单的赞美之词，也可使人振奋和鼓舞，使人得到自信和不断进取的力量。
沉默对于领导者来说，是处理企业人际关系的智慧要诀，适当地应用它，你将会得到意想不到的效果，沉默是金，懂得沉默也是一种能力，不要以为一位面面俱到的领导。
爱当别人的先生是人的通病，有知识的人，所谓才子，更喜欢这样，喜欢对人品头论足，喜欢对人指指点点，喜欢揭人的短处，以显示自己的高明，就是在身份悬殊的情况下，场合不适的情况下。