不了解一个人，就不能用好一个人，这句话对任何一个企业领导而言，都是真理！惟其如此，才能力戒盲目用人，因此，现代企业中流行“识人才能用人”的口号，人才犹如冰山。
惰性就像你的手一样，伴着你来到世上，也伴着你离开世界，可谓形影不离，它会把一个很有潜力的天才变成一个庸人，使庸人沦为混蛋，但你切莫悲观地认为你身上的惰性比别人多。
你吃过茶楼叫卖的千层糕吗？一层层面粉、麻蓉、面粉、蛋黄……多类材料的变化，艳丽的颜色，构成千层糕的滋味，与马拉糕的单调大异其趣，常听人说：“千金易得，知己难求。
1．表现自己的诚实在生活中每个人都希望交友时遇到的人是诚实可信的，但是由于世界上存在着虚伪和狡诈，使不少人都产生了“防人之心不可无”的戒备心理，这样。
如果想做到公司管理得有条不紊就要有层次，现代管理有着明显的层次分别，像一个公司中有决策层、管理层、执行层。
有的人认为“不拘小节”是一种潇洒，一种成就大事的风格，实际上，我们于小节处更应检点，紧要的关头，大家都会以最佳状态小心应战，而日常琐碎细节。
大多数人都喜欢听好话，希望受到别人的赞赏，这是人之常情，但会为人处事的人，即使觉得某人干得不好，也不会直言相对。
如果你在生某人的气，不吐不快，尽管发泄，只是别在气头上轻言处罚，因为在气头上所说的话，往往使你后悔莫及，终生遗憾，难以付诸实施，只会造成不便以及尴尬。
喜欢得到他人的赞美，这是人性的一个特点，我们很多人都喜欢他人赞美自己，就是自己对此过于吝啬，我们一直没有这种习惯，没有意识到“赞美”二字的魔力，这两个字不但让别人高兴。
当你要对一个合作者求全责备的时候，你不妨想一想，我也不是完人，从我们刚刚懂事开始，我们的人生第一课，实际上就是学习和别人相处，最初和我们相处的是我们的父母。
组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力，包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。
人生在世，主观上追求什么，就能从根本上决定一生的命运，追求功名利禄的人，整天考虑的是他人对自己如何如何评论，必然活得累，自觉追求淡然恬静的人，自然是荣辱毁誉不上心。
在社交中常会进行一些带有比赛性、竞争性的文化活动，比如棋类比赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，尽管这是一些文娱活动，但大家都希望成为胜利者。
人们在谈交际的问题时，都觉得应该遵循诚实的原则，“真诚所至，金石为开”，这固然是对的，诚实能够取信于人，但是绝不可以把事情绝对化，以为“真诚”所至，任何“金石”都会为之动容。
一个人越是不同凡俗就越伟大，也越孤独，孤独是他更加深刻、更加明智地观察生活的高度，也许是因为我们人类的孕育过程是孤独的，要独自在母体中进行孤独的预演。
人生中有时我们拥有的内容太多太乱，我们的心思太复杂，我们的负荷太沉重，我们的烦恼太无绪，诱惑我们的事物太杂乱，大大地妨碍我们，无形而深刻地损害我们的利益。